ESTANDAR
Resuelvo problemas tecnológicos y evalúo las soluciones teniendo en cuenta las condiciones, restricciones y especificaciones del problema planteado.
COMPONENTE
Apropiación y uso de la tecnología.
INDICADOR DE DESEMPEÑO
Conozco la importancia de la administración empresarial para el manejo adecuado y la legalidad de las microempresas o empresas y las normas legales en cuanto a la seguridad industrial.
METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA
- Unidad didáctica
Unidad No.2- SEGURIDAD INDUSTRIAL- Normas vigentes de seguridad industrial
- Propósito
Reconocer la necesidad de la seguridad industrial para prevención de accidentes laborales producidos por el ejercicio de determinado puesto de trabajo.
- Desarrollo cognitivo instruccional
Lee la siguiente información
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
CAPÍTULO 1
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
- Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.
- Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
- Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.
- Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
- Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
- Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.
- Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
CAPITULO II
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
- Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.
- Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales.
- Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo.
- Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.
- Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral
- Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización.
- Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.
- Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
- Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud
- Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción
- Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
- Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
- Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
- Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
- Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado
- Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
- Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
- Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados del Sistema de Gestión de SST.
Recuperado de: https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3
- Desarrollo Metodológico
ACTIVIDAD: (Debe a ver leído la información anterior de la guía y complementar consultando en internet) resolver los puntos del 1-5 en el cuaderno.
- Realiza un resumen del texto anterior.
- Realiza la consulta de los estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores y complementa el resumen anterior.
- Explicar según lo vivenciado en el colegio a cuales estándares se acogería nuestra institución educativa.
- Que es el COPASST?
- Haz un listado de los equipos de seguridad que piensas que deben tener los empleados de nuestra institución según su tipo de trabajo. Ejemplo: servicios generales.
6. Elaborar en MS- Word un folleto e imprimirlo donde se expliquen los siguientes temas:
- ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo sst?
- ¿Cuáles son las enfermedades laborales?
- ¿Qué es un incidente y accidente de trabajo?
